출산전후 휴가 급여 최대 월 210만원으로 준비
출산전후 휴가 급여 🍼
출산전후 휴가 급여는 임신한 여성 근로자가 출산 전과 출산 후에 사용할 수 있는 휴가 기간 동안 통상임금에 해당하는 금액을 지급받을 수 있도록 만든 제도입니다.
이 제도는 근로자의 경제적 부담을 덜고, 출산과 육아에 전념할 수 있도록 돕기 위해 마련되었습니다.
대한민국 국적을 보유한 모든 임신한 여성 근로자가 혜택을 받을 수 있으며, 정규직뿐 아니라 비정규직, 단시간 근무자 모두 포함됩니다.
금액 💰
출산전후 휴가 급여는 통상임금 100%를 기준으로 월 최대 210만 원까지 지원됩니다.
휴가 기간 동안 정기적으로 지급되며, 휴가는 아래와 같이 구분됩니다:
- 최초 60일 (다태아 경우 75일)
- 마지막 30일 (다태아 경우 45일)
만약 통상임금이 210만 원을 초과한다면, 초과분은 사업주가 부담해야 합니다.
회사 부담 📑
- 대규모기업: 최초 60일(다태아 75일) 동안 전액 회사 부담입니다.
- 우선지원 대상기업 (중소기업): 정부가 월 최대 210만 원 한도 내 지원하며, 초과분은 회사가 부담합니다.
- 마지막 30일 (다태아는 45일): 정부가 전액 부담하며, 회사는 부담이 없습니다.
신청 방법 ✍️
휴가 종료일 이후 12개월 이내 아래 조건을 충족하면 신청 가능합니다:
- 고용보험 피보험 단위기간 통산 180일 이상
- 30일 단위로 신청 가능. 단, 30일 미만 사용 시 해당 기간에 대해서도 신청 가능
온라인 신청은 고용보험 홈페이지에서 가능하며, 방문 신청은 가까운 고용센터를 이용하면 됩니다.
급여 계산 방법 🧮
급여 계산은 통상임금을 기준으로 합니다. 상여금 등 비정기적 금액은 제외됩니다.
다음 두 가지 방식으로 회사는 부담액을 산정할 수 있습니다:
- 유급 일수 방식 – 소정근로시간 기준
- 휴가 일수 방식 – 월별 휴가 일수 기준
통상임금이 최저임금보다 낮을 경우, 최저임금으로 지급해야 합니다.
상한 및 하한액 📊
- 상한액: 월 210만 원 (2025년 기준). 초과분은 사업주가 부담합니다.
- 하한액: 최저임금으로 설정되어, 통상임금이 최저임금보다 낮을 경우 최저임금 금액으로 지급됩니다.
휴가 기간 안내 ⏳
출산전후 휴가는 기본적으로 90일(3개월) 제공되며, 다음과 같은 사항에 유의해야 합니다:
- 출산 후 최소 45일은 반드시 사용
- 미숙아 출산 시: 100일
- 다태아 임신 시: 120일로 연장 가능
휴가 사용은 출산 전과 후로 나눌 수 있으며, 단 출산 후의 최소 기간은 반드시 확보해야 합니다.
출산전후 휴가 급여 후기 📝
- 매달 신청 가능한 급여입니다. 급하지 않은 경우 몰아서 신청해도 문제없습니다.
- 신청 후 회사가 처리를 먼저 해야 하는 경우도 있으니, 제출 불가 메시지가 나오면 회사에 문의하세요.
- 급여가 210만 원을 초과할 경우, 초과분은 반드시 회사가 지급해야 합니다.
💡 임신과 출산은 경제적 부담이 적을수록 더 편안하게 준비할 수 있습니다. 위 제도를 통해 더 나은 선택을 해 보세요! 😊
